Avaliação e Desempenho
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que visa identificar e aprimorar comportamentos, para manter os funcionários motivados, focados e alinhados à cultura organizacional, bem como as estratégias de negócios da empresa.
Através do site http://www.e-competence.com.bro colaborador realizará uma auto-avaliação de seu desempenho, através de um formulário que contém questões simples e objetivas.
Cada colaborador receberá um LOGIN e uma SENHA para acessar somente a sua avaliação, pois suas respostas são de total sigilo, as respostas são numéricas e seus valores serão empregados de acordo com a régua de graduação abaixo:
1. Abaixo do esperado para o cargo
2. Atende parcialmente – necessita de aprimoramento
3. Atende plenamente
4. Supera expectativas
Após o preenchimento de sua auto-avaliação, seu gestor irá responder o mesmo questionário com relação ao seu desempenho, ressalvando porém que o gestor não terá acesso às suas respostas antes de finalizar as suas próprias respostas. Sendo assim, ao término do processo, o colaborador e o gestor realizarão uma reunião de consenso, analisando o questionário em conjunto, tendo o colaborador a oportunidade de saber o que o gestor pensa sobre o seu trabalho e, conseqüentemente, traçar objetivos e metas para melhoria de seu desempenho profissional.
Nesse sistema, avaliadores e avaliados conhecem os critérios de gestão e participam da avaliação. A avaliação não é uma iniciativa isolada, mas um sistema contínuo de planejamento de resultados, desenvolvimento do trabalho e análise de variáveis, buscando melhorias.
Através da avaliação de desempenho o colaborador poderá saber o que dele se espera – quais providências serão tomadas para a otimização de seus pontos fortes, minimização de suas deficiências e reconhecimento de suas contribuições – fica mais fácil fazer com que o mesmo atinja / supere os resultados esperados, bem como manter sua motivação em alta,
A metodologia do PPR na Avaliação e Desempenho enfatiza as vantagens do feedback, com treinamento específico para os gestores da empresa cliente e a assessoria na elaboração de um plano de ação individual (PDI), que garantirá o acompanhamento da evolução do profissional avaliado.
Todos os funcionários que já passaram pelo período de experiência, participarão da Avaliação e Desempenho. Porém só os funcionários que trabalharam durante todo o ano de 2011, serão inseridos no Programa de Participação dos Resultados.
Desde já agradecemos sua colaboração na realização deste projeto, duvidas ou informações favor contatar o Recursos Humanos.
GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS
