Em 2023 foi sancionada a Lei nº 14.611 (iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres) e empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, incluindo transparência salarial.
Saiba mais e confira os relatórios abaixo
1. O JCB tem plano de cargos e salários? Sim. A empresa possui um plano de cargos e salários que define as funções, responsabilidades e faixas salariais para cada cargo dentro da organização. Contudo, ainda não temos um plano formal de carreiras que envolva uma trajetória estruturada de desenvolvimento profissional e ascensão hierárquica.
2. O JCB tem políticas de incentivo à contratação de mulheres? Embora a maior parte do quadro operacional seja composto por homens, a empresa não possui impeditivos para a contratação de mulheres. As vagas abertas são para todos os gêneros, com foco em qualificação e competências para o preenchimento do cargo. A empresa tem um compromisso com a igualdade de oportunidades no processo seletivo e busca garantir que mulheres tenham as mesmas condições de acesso às vagas disponíveis.
3. O JCB tem políticas de promoção de mulheres a cargos de gestão e direção? Sim. A empresa adota uma política de promoção de mulheres para cargos de gestão e direção. Atualmente, 50% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, refletindo o compromisso com a equidade de gênero nas oportunidades de liderança dentro da organização.
4. O JCB tem políticas que apoiam o compartilhamento de obrigações familiares? Sim. A empresa oferece suporte para o compartilhamento de responsabilidades familiares, garantindo um ambiente mais equilibrado para seus colaboradores. Além disso, a Escola Jockey Club Brasileiro, fundada em 27 de setembro de 1946, oferece programas de apoio à saúde mental e bem-estar. Tais programas visam ajudar os funcionários a lidarem com o estresse e as demandas familiares e profissionais, promovendo o bem-estar geral.
5. Quais os critérios salariais e remuneratórios utilizados para progressão de carreira? A progressão de carreira na empresa é baseada em vários critérios, que garantem uma abordagem justa e transparente. Os principais critérios utilizados incluem:
· Desempenho Individual: Avaliação de desempenho periódica, cumprimento de metas estabelecidas e feedback contínuo de gerentes e supervisores são levados em consideração para promover o desenvolvimento do colaborador e ajustes salariais.
· Tempo de Casa: A empresa valoriza a antiguidade e a experiência adquirida ao longo do tempo, reconhecendo a contribuição dos funcionários de longa data.
· Capacitação e Qualificação: A participação em treinamentos, certificações e o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais também são fatores determinantes para progressão salarial. Investir no aprendizado contínuo é incentivado e valorizado pela empresa.
· Responsabilidade e Complexidade do Cargo: A progressão de carreira também leva em conta o aumento das responsabilidades e a complexidade das funções assumidas ao longo do tempo.
· Reconhecimento e Potencial de Crescimento: A empresa avalia o potencial de crescimento do colaborador, reconhecendo aqueles que demonstram capacidade de assumir novos desafios e se destacam por suas contribuições para o sucesso da organização.
.
Clique aqui para baixar o pdf do Relatório de Transparência Salarial – 1º Semestre 2025.
.
Clique aqui para baixar o pdf do Relatório de Transparência Salarial – 1º Semestre 2024
.
Clique aqui para baixar o pdf do Relatório de Transparência Salarial – 2º Semestre 2024
